レンタルオフィス業や婚活情報サービス業、デザイン広告物制作業などを展開している企業に「株式会社トアイリンクス」という企業があり、子育て世代の女性の就業支援をテレワークで行ったり出社できない時でも円滑に業務を進めるためにテレワークを導入しました。
この企業のテレワークはイベントアルバイトを除いた全社員が対象となっており、実施日数は月に12回以上20回未満くらいになっています。
また、各社員にノートパソコンが配布されていますし、VPNを活用した社内ネットワークに接続できるようになっています。
それに、テレワークが円滑に行えるように独自のWebポータルを構築していますし、タイムカードシステムの導入や情報の共有を可能にして在宅勤務者と職場勤務者の距離を縮めています。
こうしたテレワークの導入効果は人材の定着化や一定の業務量の確保、交通費削減などがあり、育児休暇取得予定者は完全復帰にむけたテレワークの慣らし業務を検討しています。

テレワークを導入したことによって様々なメリットがありますし、実際に多くの効果を感じている企業があります。
そのテレワークを導入している企業に「有限会社Willさんいん」という企業があり、人材育成やキャリアコンサルティング、デジタルコンテンツ制作やシステム開発などを行っています。
この企業のテレワークは平成28年に全社員を対象とした在宅勤務を試験実施し、平成29年2月に就業規則に規定すると同年7月には1名が在宅勤務に移行しました。
また、社員の在宅勤務規定では原則1か月と定められていますが、事情によっては離職を防ぐために延長を可能にしていますし、荒天時などの在宅勤務も可能にして状況にあったテレワークを認めています。
このようなテレワークを行ったことによって集中して作業に取り組むことができて時間を有効に活用することができ、家庭の事情によってテレワークに切り替えたWeb制作の社員は円滑に在宅勤務制度を利用しています。